1. 신입사원에게 기대되는 역할
-신입이 회사에 기여하는 것은 불가능(7년). 적응이 곧 성과
1) 회사에 녹아들기: 기존 문화 인정하기+인사와 질문을 통한 네트워킹
2) 신뢰 쌓기: 물가에 내놓았지만 예측 가능한 아이 되기
2. 신입사원이 가져야 할 자세
1) 웃고 인사하기
2) 최대한 많이 질문하고 배우기(6개월)
3) 시간 지키기
3. 신입사원이 일할 때 해야하는 것
1) 지시사항 놓치지 않기
-메모하고 복기하고 기준에 따라 정리하기
-일을 시작 전에 이해한 내용이 맞는지 확인하기
2) 중간보고 하기
-전체적인 틀이나 방향성이 잡혔을 때
-마감기한 절반 지나기 전에(마감기한=상사와 합의된 최종안 완성 기한)
-돌이킬 수 없는 선택 이전에(고객에게 메일 보내기 전)
3) 마감기한 지키기
-업무에 대한 마감기한 확실히 확인하기
-상사가 시키지 않은 업무에 대한 우선순위 확인받기
-기한을 못 지킬 상황이면 미리 말하기
4) 다른 업무로 돌아가기
-원래 하던 업무로 복귀하기
-하던 업무가 없다면 더 해야 할 일을 물어보기
-해야 할 일이 없다면 도울 업무가 있는지 물어보기
5) 피드백하기
-자가 피드백: 어떤 점이 부족한가? 자세나 생각을 어떻게 바꿔야 하는가?
-개선 방안에 대해 상담받기: 상사 or 직무 커뮤니티
4. 상사를 대할 때 주의할 점
1) "왜 일을 이 모양으로 했어"라는 추궁은 습관
-상사의 역할=책임지는 것
-신입사원=부담
2) 하지 말아야 할 질문
-스스로 쉽게 알아낼 수 있는 질문은 금지
-> 조사할 방법을 질문하는 것으로 바꾸기
-만약 영 모르겠다면 어떠한 것들을 물어봐야하고 물어보지 말아야 하는지 물어보기
3) "네가 알아서 해"는 지금은 바쁘니 나중에 얘기해달라는 의미
-이메일을 보내놓고 말로도 여쭙기
-식사할 때, 퇴근할 때 묻는 것도 방법
-계속 질문을 거부한다면 그 질문이 중요한 이유와 대답을 받지 못했을 때의 예상 결과를 전달하기
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